中枢提醒：1．娃哈哈集团曾全员抓股，1999年改制时普通职工一东谈主能买5000股-2万股，订价1元/股。抓股后，“一元钱能分八九毛”，即若抓股份额2万，每年有1.6万分成，能占年收入的一半。那时有职工连结买下45万股，一年分成能拿36万元。

　　2．全员抓股让娃哈哈留住了东谈主才，也极具凝合力。在2007年“达能娃哈哈之争”中，达能通过公开声明等方式，思挖娃哈哈干部，从里面土崩认识，据老职工回忆，“莫得一个职工站到达能何处”。

　　3．全员抓股也带来“大锅饭”，2018年，宗庆后主导下，以3元/股的价钱将职工手中的股份收回，给出干股分成的承诺，有不肯署名的东谈主，娃哈哈有作念出区别应酬，有未出售股份的职工未获取当年每月1500元-2500元的津贴。

　　4.2024年宗馥莉交班，在9月答复本年不会取消分成前，多位娃哈哈职工闪现，“干股分成将取消”的音尘，是从少量东谈主的里面会议中从上至下的传达，此前未明确发文献，但这一信号简直存在过。

　　5．凤凰网《风暴眼》从娃哈哈维权会有关东谈主士处了解，法院接受了告状材料，正在立案历程中，咫尺尚莫得看到书面受理文告。咫尺参与维权的东谈主员中，以近几年下野职工为主，在任职工因为费心到职抵制题，咫尺还以不雅望和黝灰暗意维持的居多，只好小部分明确抒发了维权意愿。

　　凤凰网《风暴眼》出品

　　作家丨李秋涵 裁剪丨刘培

　　爆料投诉邮箱：all_cj@ifeng.com

　　“宗馥莉期间”的娃哈哈，启动向集团里面最深层的历史留传问题开刀。

　　9月初，媒体曝出娃哈哈集团聚工的服务合同被要求改签宏胜饮料集团，并取消“干股分成”， 有职工愤而设立维权委员会（下称“娃哈哈维权会”）。

　　“干股分成”取消，之是以让这群娃哈哈职工如斯震怒，是因为动了 公司的“大动脉”。全员抓股轨制在娃哈哈集团曾经实行20年之久，尽管在2018年，娃哈哈集团通过股份回购有商量，将职工抓股变成干股，但职工依然享有集团发展背后的分成收益。而此次转眼传出分成取消，意味着娃哈哈集团最能体现“公谈精神”的全员抓股轨制，成了历史。

　　滔天的声浪下，宗馥莉作念出退步，并弥留召开娃哈哈第八届职工代表大会进行解释：“娃哈哈本年干股分成不会取消、薪资结构莫得变化。分成将基于个东谈主的岗亭绩效，而非仅凭过往的阅历或级别来分拨。”

　　但这似乎莫得完全撤消一些老职工的费心。他们，在往常的二十几年里，早已和全员抓股轨制水乳交融。宗馥莉期间在校正上的诸多动作，拉远了他们和创二代之间的距离。在不安中，他们启动要求再行回想宗庆后谢世时实施的一项计谋——2018年集团回购职工股份的朴直性。

　　这或者也加重了宗馥莉二代交班过渡期的漂泊。在变革和禁锢、贪念和牵绊的反复拉扯中，宗馥莉是否会延缓节律，调试卤莽，似乎也成了决定娃哈哈集团气运走向的最大谜团。

　　01

　　入股娃哈哈，借钱皆要买

　　刘开国事加入娃哈哈集团的最早一批大学生，90年代，刚加入娃哈哈时，业务还主要联合在杭州区域，但发展势头好。和他同批入职的几十个大学生，此后遇上娃哈哈集团改制成了鼓舞，赶紧已毕了资产的高潮。

　　杭州娃哈哈集团有限公司（下称“娃哈哈集团”），前身是杭州保灵儿童养分食物厂，1991年吞并罐头厂后改名为杭州娃哈哈食物集团有限公司，由杭州市上城区国资局100%抓股。1999年，娃哈哈改制，在几番股权转让下，娃哈哈集团变成由上城区国资局抓股46%，宗庆后抓股29.4%，近2000名慎重职工抓股24.6%。

　　在那时改制大潮中，娃哈哈的改制并不透彻，娃哈哈职工抓股和国资抓股并行的结构，保留于今。改制完成之后，按照职工抓股会王法，慎重职工入职满一年，就能抓股。到2003年，娃哈哈简直“全员抓股”。

　　刘开国回忆称，那时普通职工一东谈主能买5000股-2万股，订价1元/股。抓股后，“一元钱能分八九毛”，即如果抓股份额2万，每年约有1.6万的分成。他还记适那时的一位指点，连结买了45万股，一年光分设立能拿36万元。

　　这是一笔褂讪又可不雅的收入。到2000年独揽，刘开国抓有4万多股，年收入有7万块。这种薪资水平在杭州很陌生，他那时致使扈从潮水，花五六千块买了一部三星手机，“那时莫得搭理想法，娃哈哈里面买手机的东谈主好多”。

　　这些操心碎屑和那时抓股证明文献一样带有显着的期间烙迹。职工抓股后，会收到一张抓股证明，就像“奖状”一样，刘开国说，其后变成了银行存折花式，如果因为职级和年限变动，新增股份额度会逐行列出。

　　职工通过抓股，分享集团发展红利的模式，也获取了高度的凝合力。这在2007年爆发的“达娃之争”中展现得大书特书。

　　那时，与娃哈哈和洽近十年的法国饮料巨头达能，欲廉价收购宗庆后在娃哈哈集团体系外的公司股份，遭到了宗庆后的利害反对。

　　雷同在2000年前就入职娃哈哈的前职工谢永强回忆，那时达能通过公开声明等方式，思挖娃哈哈干部，从里面土崩认识，“莫得一个职工站到达能何处，皆毋庸里面褂讪军心，宗总（指宗庆后）有这么的自信，他深信娃哈哈的职工”。

　　达能亚洲高管在诉讼中称，是由于宗庆后“通过优胜的工资和资金，使得达能与娃哈哈结伴企业的高管整个效忠于他”。

　　职工抓股会挂靠的娃哈哈职工工会，那时也饰演要害脚色。达能与娃哈哈有39家结伴企业，“职工工会”是结伴企业的职工代表，“职工抓股会”则是结伴企业的鼓舞之一，有资格将达能告上法庭，诉讼意义为“毁伤侵权”——那时乐百氏与娃哈哈是竞争敌手，达能董事却身兼娃哈哈结伴公司与乐百氏的董事长，不错告状“达能董事违背竞业装璜”。

　　立案后，工会只需提交一个审理讲述，达能在39家结伴公司的外方股份随时会被查封，告状后，达能在海外上市公司的股票应声落地，达能转而要乞降谈。

　　这仅仅当年达娃之争数十告状讼中的一场。谢永强对这场告状还有印象，他暗意，身为个东谈主，在这场告状中并未作念什么，但如果需要职工签署合同等阵势，他“也会绝不夷犹的告状达能”。

　　如今再说起当年重振旗饱读的“达娃之争”，谢永强的口吻里依然线路着难以袒护的自傲。

　　达娃风云爆发第二年，王珂大学刚刚毕业，通过校招插足娃哈哈，然后一呆即是10多年。他回忆刚入职娃哈哈的那段时候时，声息豪壮。他暗意，那是他东谈主生中很快乐的一段日子，他不仅拿着同龄东谈主调整的丰厚薪水，况且还交到了东谈主生好友，办事和一又友双收，娃哈哈更像是他那代年青东谈主的精神园地。

　　娃哈哈里面有顺畅的晋升机制，因为职责优异，不休得到栽植，王珂后期径直向宗庆后讲述。对宗庆后，他很崇拜， “他不是那种无出其右的大雇主，真的像是全球长”。他曾思一辈子扎根在娃哈哈集团。

　　这个阶段的娃哈哈集团发展迅猛，2013年，娃哈哈已毕营收782.8亿元，创下历史新高，简直是1999年的40倍。而同庚农夫山泉的营收边界只好90亿、调处集团的饮品收入不外140亿。宗庆后也因此屡次登顶中国内地富豪榜。

　　02全员抓股的红与黑

　　娃哈哈集团聚工的年收入经常有基本薪资、绩效奖金和分成组成，分成占比能到50%，跟着职级越高、在娃哈哈职责时候越长，分成占比也就越大。在全员抓股的领先十来年，娃哈哈集团和职工收入皆呈现出显着的上升趋势。

　　2013年后，娃哈哈似乎失去了“能源”，新品乏力，销量下滑。而这时新铺张品牌迭出、互联网科技巨头崛起，娃哈哈职工收入也失去了上风。

　　2008年娃哈哈给王珂带来的收入光环，到2018年曾经莫得了，这时加上分成，他一年收入也如故10多万，而和他一样的同龄东谈主，插足阿里巴巴，年薪几十万曾经不是清新事。

　　娃哈哈的抓股机制产生的问题也愈发显着。因为职工基本薪资在往常十年时期高潮幅度不大，收入依旧主要靠分成，而分成机制跟绩效不挂钩，导致能力强、晚入职的职工拿到的收入也并不一定高。

　　跟着工龄见长，愈来愈丰厚的分成呈文，简直会润泽东谈主的惰性。“大锅饭”让这家老牌企业，于今皆展现出一种职责上的低效和笨拙。

　　娃哈哈供应商的又名送货司机向凤凰网《风暴眼》分享了一次本年给娃哈哈工场送货的经历。他早上7点，载满一车货拉到娃哈哈基地，但恭候娃哈哈职工卸货等了一上昼。在他的催促下，10点半时，库管尝试去叫叉车工，来操作叉车卸货，但对方还在吃饭，库管也叫不动。一直到12点半，他才见效卸货离开。他曾经给调处、康师父送过货，因此对比感很利害，他暗意 “东谈主家如故东谈主力卸货，恶果皆比这快，经常货运往常，不到1个小时就卸完离开了”。

　　2020年后加入娃哈哈的渠谈端职工王培龙，将斗争的一些老职工称为“老爷”。他暗意，全球本质力没问题，但不爱动脑筋，只奉公称职，作念些许顺从其好意思，“皆没压力，也没花式”。

　　对娃哈哈实行多年的联销体，他感受更深，和传统的经销商先拿货再返钱不同，娃哈哈是先给钱再拿货，“经销商我方报份额，每年卖够份额就行，每个品定了最低量，不好卖的居品他们就不推，作念佛销商的皆有大客户，就把量压给旅店、大公司联合铺张，是以散客一度基本上买不到娃哈哈居品”，在2024年娃哈哈流量暴涨前，在他场所区域的一家超市，有10箱娃哈哈一年皆莫得卖完过。

　　为了改变“大锅饭”简洁，2018年，宗庆后出头，代表娃哈哈对职工抓股轨制作念出要害编削——由职工抓股会将职工抓有的股份一齐回购。

　　似乎算作补偿，回购后，职工虽不径直抓股，而是算作干股依然享有分成。根据那时娃哈哈公关东谈主士对媒体的答复，具体作念法是：按蓝本职工抓股额算作干股再行分拨，分拨体现多劳多得原则，干股分成金额与蓝本保抓不变，况且在企业效益增长的情况下会有进步。

　　尽管，娃哈哈集团对外声称，股权为自觉收回。可是凤凰网《风暴眼》斗争到的不少职工回忆称，那时好多职工并不肯将股份出售，“3元的价钱太低了”，但碍于宗庆后的威信，承诺了还有“干股”和将来的分成，是以签下了合同。

　　也有职工不肯署名。不肯署名的东谈主，娃哈哈会作念出区别应酬，根据裁判文告网的记载，莫得署名回购的职工，在2018年则未像其他回购的职工一样获取当年每月1500元-2500元的津贴。

　　遥远筹商公司治理的复旦大学料理学院副贯通唐跃军告诉凤凰网《风暴眼》，职工抓股不一定就会生息“大锅饭”，他以雷同有职工抓股会的华为为例，华为设立了杜撰受限股轨制和TUP缱绻，不休实施动态配股、动态分成，能让股份和分成与个东谈主、团队功绩推崇精采挂钩。

　　据他不雅察，娃哈哈此前的职工抓股莫得摄取有关动态激励机制想象，可能导致出现“大锅饭”问题，尔后续回购股份后给出的所谓“干股分成”轨制，本体上是一种“利润分享缱绻”，“咫尺好多公司对干股想法隐隐不清，其实如果是曾经拿得手的干股，经常只会根据抓股比例来获取分成”，唐跃军暗意，回购后，职工本体上曾经跟股份莫得了关联。

　　在他看来，娃哈哈思改变大锅饭简洁，并非只好回购股份一个主张。用股份留住职工和“利润分享缱绻”，一个是用遥远利益留住职工，一个偏向于短期激励，不成浅薄评判哪种更好，而是要看是否沸腾“动态激励相容”的原则。“不错商量变革和改进有关机制，让抓股比例以及股利分成更有动态性，根据职工的功绩推崇和公司功绩实施动态股权激励，而不是浅薄的一刀切。”

　　但那时，股份被回购并未激起职工的反对声浪，是因为2018年-2023年，职工还能拿到公司以“干股分成”口头发出的那笔钱，但到了宗馥莉信得过接棒后，情况有些不同了。

　　03 “宗馥莉期间”

　　2018年，对宗馥莉而言，亦然转化点。一直在娃哈哈集团体系外考试的宗馥莉慎重参与集团料理。同庚4月，她担任娃哈哈集团品牌公关部部长，2020年3月起兼任娃哈哈集团销售公司副总司理， 2021年12月慎重任任娃哈哈集团副董事长兼总司理。

　　这时期，脾气上更轻薄的宗馥莉，推崇出了和父亲治理作风上千差万别的一面——在对待职工工积恶果上的问题，会推崇得更径直，将分成跟绩效挂钩，针对40岁以上老职工更为严苛，这跟职工遥远以来所习尚的宗庆后式的优容“家文化”完全不同，也激励里面不少争议。私行里，不少老职工会称宗馥莉为“大姑娘”，怨气不小。

　　父女之间筹办理念的各别，在娃哈哈里面已不是机密。在两东谈主皆指点公司的那几年，“对中高层是很折磨的时候，”一位娃哈哈中高层职工暗意，那时面对两父女迥然相异的指示，“只可谁的声息大听谁的”。

　　王珂任职时，感受很利害，尤其是在因为思劝诱年青东谈主，宗馥莉决定换掉娃哈哈品牌20多年代言东谈主王力宏上——里面未协定好时，宗馥莉就已公开暗意“不心爱王力宏”，“有审好意思疲惫”，王珂说，王力宏和娃哈哈和洽了20年，一直喊宗庆后“年老”，宗馥莉的抒发可能让他们二东谈主相关有些窘态。

　　但不得不说的一面是，宗馥莉急于改变集团里面职工的景况，将娃哈哈引向当代企业轨谈。

　　在旧有的薪酬轨制上，那时还未完全掌权的宗馥莉就曾经试图改变原有的模式，将分成跟职工绩效挂钩，2018年后，跟着宗馥莉在娃哈哈料理上介入得越深，好多老职工的分成也鄙人降。至少有两位职工暗意，分成着落了4成。

　　上述的诸多矛盾，或者也加重了宗馥莉在父亲物化后，全面承袭娃哈哈集团的漂泊。本年2月宗庆后物化后，宗馥莉因为任免高管，在里面掀翻巨浪，先是网神秘传宗馥莉辞职书， 8月29日，宗馥莉又转眼归来，慎重接任娃哈哈集团董事长一职， 同期蓝本的董监高档多位高管退出。

　　全面掌舵后的宗馥莉，当思要迈步更大，取消干股分成待遇时，例必际遇更大的反击。这一次，或者比其以往濒临的场地更严峻。娃哈哈维权会东谈主士暗意，包括集团的创业元老、下野职工和在任职工，已有卓越50名娃哈哈职工拿告状讼，有千东谈主抒发了甘心参加维权的意愿。这天然在娃哈哈集团上万东谈主边界比例并不高。

　　因为取消“干股分成”计谋，影响着上万名职工，其中影响最大的即是老职工，他们工龄长，股份份额高，每年分成收益也多，一朝取消干股分成，可能意味着每年的数十万分成不复存在。同期，如果按要求把服务合同改签到宗馥莉掌控多年的宏胜饮料集团，好多东谈主惦记薪资待遇会进一步下滑。

　　不少职工告诉凤凰网《风暴眼》，宏胜饮料集团多量收入要低于娃哈哈集团，“同等职级的职工，收入能低一半”。如果遇上裁人，按照新签服务合同的时候来筹划职责时长，裁人时补偿也会少一大部分。

　　在维权事件发酵半个多月后，宗馥莉提前召开职工代表大会，作念出了适合退步，文书娃哈哈不取消分成，可是分成将严格跟绩效挂钩。这种激励作用，虽能安闲一时焦炙相关，但本体上依然是在对抓股轨制进行编削。

　　这被不少职工视为缓兵之计，“本年有，那来岁、后年还会有吗？”，娃哈哈维权会有关东谈主士对凤凰网《风暴眼》暗意。

　　针对娃哈哈职工频年干股分成收益变化、2018年股份回购订价、对40岁以上大龄职工的编削等问题，凤凰网《风暴眼》致函求证娃哈哈集团，为止发稿前未获取答复。

　　04再行计帐回购有商量：是含糊价过低？

　　思要凯旋通过交班过渡期的进修，宗馥莉脚下要科罚的一个繁重问题——老职工们要求再行计帐6年前的股权回购有商量的朴直性。

　　好多职工尽管在2018年股权回购有商量时署名快乐，可是在际遇种种变革后，启动对股权回购产生种种质疑。 娃哈哈维权会有关东谈主士告诉凤凰网《风暴眼》，他们的主要诉求是，说明2018年的股权回购行为无效，还要求对那时的回购资金起原、回购价钱作念说明等。

　　对于娃哈哈职工诉求2018年的股份回购合同无效，多位讼师告诉凤凰网《风暴眼》，因为早期曾经签署合同，几年后再推翻，难度很大。

　　经常情况下，企业回购职工股权时的订价上，大成讼师事务所专诚眷注股权投资类争议的合伙东谈主熊攀讼师先容，一般摄取两种方式，一是根据那时公司的净资产来筹划退股价钱，一是根据购买时的王法或合同商定订价。

　　在娃哈哈事件中，根据凤凰网《风暴眼》获取确那时股份回购合同，提到根据2017年度会员代表大会绝顶决议，每股回购价整个3元，其中2元以绝顶分成呈文的方式支付，剩余1元两边按原《杭州娃哈哈集团有限公司职工抓股会王法》的王法和本合同商定的要求及方式算作股份回购价钱。

　　这意味着，对于1元的股份回购价钱上，或曾有王法商定，但另外2元的绝顶分成订价依据是什么外界不知所以。在娃哈哈维权会有关东谈主士看来，如果不回购股份，只消三年就能达到左近的收益，这十分于一次性用3年的收益能力，买断了将来的收益权。

　　股权回购订价是否过低？一位不肯具名的执业领域为公司证券、吞并收购的讼师提到，如果当初有回购的订价商定，就按照商定办理，如果莫得，那就需要在公缓和自觉的基础上由两边协商详情。因为无法获知是否有具体商定，还无法准确判断。

　　不外他强调，“职工股权回购性质上属于民事法律行为，对于回购订价并莫得法律强制性王法，价钱只淌若两边当事东谈主通过解放协商的方式达成一问候见，就不错酿成”。

　　尽管那时已自觉签署合同，但如真的的存在股权订价过低问题，也有探讨空间。熊攀讼师暗意，职工和公司在股份价值的判断上，可能存在信息的分裂称，也容易组成一个显失公谈的交游口头，在这种情况下，职工个东谈主不错应用《民法典》第一百五十一条的取销权，但取销权有应用时期戒指，需要合乎两个要求，其中一个即是要从股权回购行为发生之日起5年专家使这一职权，卓越5年无权再应用。而2018年实行的股权回购，距今曾经往常6年时候。

　　但值得详确的是，2018年股份回购之后6年时候职工莫得坐窝维权，这是因为中间有一段时候按照了相应交游要求在操作，即给到干股分成，“在这个有趣上来说，这就不错算作凭证来证明，那时的回购存在出奇的交游要求，即有干股分成。尽管咫尺职工手中莫得干股的合同，2018年-2023年发下的分成即能算作一个凭证，”熊攀暗意。这也意味着如果娃哈哈取消干股分成，职工有依据可进行告状。

　　咫尺娃哈哈维权会但愿通过诉讼让“回购合同无效”，这不受5年应用时候戒指，但需沸腾合同无效的事由，如违背法律、行政法例的强制性王法的民事法律行为无效；顽抗公序良俗的民事法律行为无效；行为东谈主与相对东谈主坏心串连，毁伤他东谈主正当职权的民事法律行为无效。“证明难度较大”，熊攀暗意。

　　凤凰网《风暴眼》从娃哈哈维权会有关东谈主士处了解，法院接受了告状材料，正在立案历程中，咫尺尚莫得看到书面受理文告。咫尺参与维权的东谈主员中，以近几年下野职工为主，而在任职工因为费心到职抵制题，咫尺还以不雅望和黝灰暗意维持的居多，只好小部分明确抒发了维权意愿。

　　在娃哈哈往常酿成的安妥保守的治理方式，际遇变化时，例必影响复杂的劳资相关。尤其这项存在20多年的全员抓股轨制，简直比宗馥莉交班路启动得还要早，宗馥莉的大刀阔斧，在短缺父亲威信力的庇佑下，濒临诸多挑战。接下来，娃哈哈气运走向怎么，二代交班能否完成父辈未竟之事，成了这家饮料巨头的谜题。

　　（应受访者要求，文中职工名均为假名。）

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